El aumento de la productividad de los equipos es un factor
importante en la reducción de costes en el desarrollo de software. Siendo la
mejora de herramientas de soporte al desarrollo un factor importante, no es la
única línea de trabajo. En la actualidad están tomando auge las estrategias y
marcos de trabajo que favorezcan el aumento de la motivación de las personas
dentro de los equipos de desarrollo. La relevancia que está adquiriendo el
management o el coaching son dos claros ejemplos de esta tendencia. Esta
contribución presenta de forma general las teorías y modelos motivacionales
más extendidos en el marco de la psicología del trabajo y de la ingeniería del
software. Como conclusión del estudio se presenta la necesidad de definición de
un framework que, entre otras cosas, de soporte a los modelos motivacionales
adaptados de forma específica a los ingenieros de software.